Réchauffement climatique, dégradation des écosystèmes, épuisement des ressources naturelles… Le secteur du BTP a un rôle primordial à jouer dans la transition écologique.
Engagée de longue date dans cette démarche, BUILDERS Ecole d’ingénieurs est l’une des premières écoles d’ingénieurs à avoir été labellisée « Développement Durable et Responsabilité Sociétale » par les ministères de l’enseignement supérieur, de la recherche et de la transition écologique.
Cet engagement impacte l'ensemble des activités de l’école : formation, recherche, gestion environnementale, politique sociale et ancrage territorial.



L’innovation et la recherche sont depuis toujours au cœur du projet de l’établissement. Ces dix dernières années BUILDERS Lab a piloté une quinzaine de projets à l’échelle européenne, en lien avec les entreprises et laboratoires partenaires pour un montant cumulé de plus de 30M d’euros. À travers cet engagement, BUILDERS École d’ingénieurs entend continuer à développer des solutions innovantes et concrètes pour demain, issues d’une recherche appliquée aux éco-matériaux et à la construction durable.
Grâce à une réforme profonde des programmes d’enseignements, tout élève de BUILDERS École d’ingénieurs est formé à la mise en œuvre d’une construction durable pour des bâtiments, des infrastructures et des ouvrages bas-carbone, économes en énergie comme en ressources, préservant la biodiversité et les sols.


L’école a depuis sa création érigé en priorité l’inclusion et la diversité sociale, sensibilisant les talents féminins aux métiers de la construction et favorisant les parcours pluriels à travers le développement de la filière d’ingénieur par apprentissage et les aides financières. Ses bâtiments seront également des symboles de cette performance DDRS, notamment les constructions à venir à Caen et à Lyon.


| Indicateurs | 2025 |
|---|---|
| Écart de rémunération entre les femmes et les hommes | 29/40 |
| Écart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes | 35/35 |
| Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité | Non calculable |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
| INDEX | 87/100 |